公司如何收回职工所欠公司款项？
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当公司想要收回职工所欠公司款项时，这涉及到民事债权债务关系的处理。下面将为您详细介绍相关法律途径和需要遵循的规则。 首先，公司和职工之间的欠款关系通常基于合同约定或者其他合法事由。当职工未能按照约定偿还欠款时，公司可以通过以下步骤来维护自身权益。 第一步，协商解决。这是最简便、成本最低的方式。公司可以与职工进行沟通，了解其不还款的原因，并尝试协商制定还款计划。在协商过程中，公司要注意保留相关的沟通记录，例如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。这种方式不仅有助于维护公司与职工之间的关系，也能在友好的氛围中解决问题。 如果协商不成，公司可以考虑发送催款函。催款函是一种正式的书面通知，明确告知职工欠款的事实、金额、还款期限等信息，并要求其在规定的时间内还款。催款函可以通过邮政快递等方式发送，并保留好快递单据，以证明公司已经履行了催告义务。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。催款函就是公司行使权利的一种表现。 若催款函仍然没有起到作用，公司可以选择通过法律诉讼的方式来收回欠款。在提起诉讼之前，公司需要准备好相关的证据，如借款合同、借条、转账记录、聊天记录等，以证明职工欠款的事实和金额。然后向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉必须符合一定的条件，例如原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由等。 在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。如果公司胜诉，而职工仍然不履行判决，公司可以向法院申请强制执行。法院可以采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨职工的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以实现公司的债权。 总之，公司收回职工所欠款项需要遵循法律程序，通过合法的途径来维护自身权益。在处理过程中，要注意保留相关证据，确保自身的主张能够得到法律的支持。
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