公司买手机送员工该如何入账？

在法律层面和财务规范中，公司买手机送员工的入账需要遵循一定的规则和方法。首先，我们要了解相关的概念。公司将购买的手机送给员工，这在财务和税务处理上，属于非货币性福利。非货币性福利，简单来说，就是企业以非货币资产的形式向员工提供的福利，而不是直接发放现金。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。同时，《企业会计准则第9号——职工薪酬》也对职工福利的会计处理有明确要求。

在入账时，通常按以下步骤操作。第一步，购买手机时，借记“库存商品”，贷记“银行存款”等科目，这表示公司增加了库存的手机资产。第二步，决定将手机作为福利发放给员工时，按照手机的公允价值和相关税费，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目（根据员工所在部门不同进行分类），贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”。这里的应付职工薪酬是企业对员工的一种负债，意味着企业有义务向员工提供这份福利。第三步，实际发放手机时，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”，贷记“库存商品”“应交税费——应交增值税（进项税额转出）”。这是因为将购买的货物用于集体福利或者个人消费，其进项税额不得从销项税额中抵扣，所以要进行进项税额转出。

总之，公司买手机送员工入账，既要考虑会计核算的准确性，如实反映企业的财务状况和经营成果，又要遵循税法规定，确保税务处理的合规性，避免产生税务风险。