公司拖欠工资该如何赔偿员工的钱？

当公司出现拖欠工资的情况时，员工是可以依法获得相应赔偿的。首先，我们要明白几个重要的法律概念。工资，简单来说就是员工为公司付出劳动后，公司按照约定应该支付给员工的报酬。而赔偿金，则是在公司违反相关劳动法律规定时，需要额外支付给员工的一笔钱，这是对员工权益受损的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，当公司拖欠工资时，员工可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。如果公司在规定的期限内支付了工资，那就不用支付赔偿金。但如果公司逾期仍不支付，就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向员工加付赔偿金。

举个例子，假如公司拖欠你5000元工资，劳动行政部门责令公司在15天内支付，公司到期没支付，那么公司除了要支付你5000元工资外，还可能要支付你2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）的赔偿金。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。所以，员工在遇到公司拖欠工资的情况时，一定要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。