餐饮单位违反劳动法该怎么投诉？

当餐饮单位违反劳动法时，劳动者可以通过多种途径进行投诉维权。首先，我们来了解一下劳动法，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，目的是保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

投诉餐饮单位违反劳动法，最直接的方式是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察部门的办公地点进行投诉，也可以通过拨打劳动监察投诉举报电话进行投诉。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。