当事人不服劳动仲裁向法院起诉，法院会怎么判？

当当事人不服劳动仲裁向法院起诉时，法院会独立地对该劳动争议案件进行全面审理，而不会受劳动仲裁结果的限制。也就是说，法院会重新审查案件事实、证据和适用法律等各个方面。

在审理过程中，法院会首先审查双方的主体资格是否适格，比如劳动者是否达到法定劳动年龄、用人单位是否具有合法的用人资格等。这就好比一场比赛，得先确定参赛选手是否符合参赛条件。

接着，法院会审查案件的事实部分。双方当事人需要提供相关的证据来证明自己的主张，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。法院会根据证据的真实性、关联性和合法性来判断其证明力。比如，如果劳动者主张加班工资，就需要提供加班的证据，像加班审批单、加班打卡记录等。

在法律适用方面，法院会依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规来进行裁判。例如，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

如果劳动者主张用人单位未依法签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法院在审理后会根据查明的事实和适用的法律作出判决。如果劳动者的诉求有充分的事实和法律依据，法院会支持劳动者的诉求；反之，如果劳动者的诉求缺乏证据支持或者不符合法律规定，法院则会驳回其诉求。所以，当事人在向法院起诉时，一定要准备好充分的证据来支持自己的主张。