法院对职务侵占罪是如何裁判的？

法院在裁判职务侵占罪时，会遵循一定的法律标准和流程。首先，要明确职务侵占罪的定义。职务侵占罪指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。简单来说，就是这些单位的员工，用自己工作上的便利条件，把单位的财产变成自己的，而且达到了一定的金额。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

在司法实践中，对于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的认定，会参考相关的司法解释和当地的司法实践。根据相关规定，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，应当认定为“数额巨大” 。

法院在裁判时，除了考虑侵占财物的数额，还会综合其他因素。比如犯罪嫌疑人的认罪态度，如果犯罪嫌疑人主动投案自首，如实供述自己的罪行，根据《刑法》第六十七条的规定，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。又或者犯罪嫌疑人在案发后积极退赃退赔，减少了单位的损失，法院也会在量刑时予以考虑。此外，犯罪的手段、造成的后果等，也都会对最终的裁判结果产生影响。