苏州的劳务派遣公司如何运作？

在苏州，劳务派遣公司的运作需要遵循一系列的法律规定和流程。首先，我们来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣，通俗来讲，就是劳务派遣公司把自己公司的员工派到其他单位去工作，这些员工为用工单位干活，但劳动关系是和劳务派遣公司建立的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。所以，在苏州开办劳务派遣公司，第一步就是要满足上述条件，然后向当地的劳动行政部门申请行政许可。获得许可后，再去办理公司登记手续。

在日常运营方面，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。而且，劳务派遣公司要和用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。同时，要如实告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容。此外，劳务派遣公司还需要遵守关于劳务派遣用工比例、岗位等规定，不能随意扩大劳务派遣的范围和比例。总之，苏州的劳务派遣公司运作必须严格遵守相关法律法规，保障劳动者和用工单位的合法权益。