想开一个劳务派遣公司该怎么下手？

开设劳务派遣公司需要按照一定的法律规定和程序来进行。首先，我们要明白劳务派遣的概念。劳务派遣就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；这意味着你在注册公司时，投入的资金不能低于这个标准。（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；也就是你得有一个合适的办公地点，并且配备开展业务所需要的设备等。（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；比如要制定好员工的招聘、管理、薪酬等一系列制度。（四）法律、行政法规规定的其他条件。

其次，开设劳务派遣公司需要进行行政许可。依据《劳务派遣行政许可实施办法》，你需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。申请时，应当提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

当你取得劳务派遣经营许可证后，再按照一般公司注册的流程，到工商行政管理部门办理注册登记手续，领取营业执照。这样，你的劳务派遣公司就可以正式开展业务了。在整个过程中，一定要严格遵守相关法律法规，确保公司合法合规运营。