公司如何办理劳务派遣许可证？

劳务派遣许可证是由劳动行政部门核发，是公司经营劳务派遣业务的必备凭证。下面为你详细介绍公司办理劳务派遣许可证的相关内容。

首先是办理条件，依据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，公司需要具备以下条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。这意味着公司要有足够的资金实力来承担可能出现的风险，有稳定的办公地点来开展业务，并且有规范的人员管理、工资发放等方面的制度。

其次是准备申请材料，通常包括劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；法定代表人的身份证明；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

最后是办理流程，第一步是申请，公司需向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交上述申请材料。第二步是受理，收到申请材料后，行政部门会在五个工作日内进行审核，材料存在可以当场更正错误的，允许当场更正；材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或者在五个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，收到材料即出具受理通知书。第三步是审查，受理申请后，行政部门会对申请材料进行审查，并根据实际情况进行实地核查。第四步是决定，自受理之日起二十个工作日内作出是否准予行政许可的决定，二十个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十个工作日，并将延长期限的理由告知申请人。第五步是发证，经审查符合条件的，行政部门会依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起五个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；不符合条件的，作出不予行政许可的书面决定，说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。