劳务派遣服务经营许可证如何办理？

劳务派遣服务经营许可证是企业从事劳务派遣业务的合法凭证。下面为你详细介绍其办理相关内容。

首先，明确办理的法律依据。根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

接着，了解申请条件。企业需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。并且，注册资本不得少于人民币二百万元。

然后，说说办理所需材料。通常要提交劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；法定代表人的身份证明；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

最后，讲讲办理流程。第一步是申请，申请人向许可机关提交申请材料。第二步是受理，许可机关收到申请材料后，会对材料进行审查，材料齐全、符合法定形式的，会受理申请；材料不齐全或者不符合法定形式的，会当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容。第三步是审查，许可机关会自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定；20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。第四步是决定与发证，对符合法定条件的，许可机关会依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；对不符合法定条件的，许可机关会依法作出不予行政许可的书面决定，说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。