劳务派遣许可证如何办理？

劳务派遣许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。以下为您详细介绍办理相关事宜。

办理条件方面，根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，注册资本不得少于人民币 200 万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。这意味着，您要开展劳务派遣业务，得有足够的资金来保障业务正常运转，有合适的地方办公，并且有完善的制度来管理派遣人员。

办理所需材料，通常包括劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；法定代表人的身份证明；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

办理流程一般是，首先向当地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请材料。部门收到申请后，会在 5 个工作日内作出是否受理的决定。如果材料不齐全或者不符合法定形式，会当场或者在 5 个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容。决定受理的，自受理之日起 20 个工作日内作出是否准予行政许可的决定；20 个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长 10 个工作日，并将延长期限的理由告知申请人。准予许可的，自作出决定之日起 5 个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。