老板拖欠工资时员工该如何维权？

当老板拖欠工资时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为您详细介绍：

首先，我们要明确工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。老板拖欠工资的行为，实际上就是没有按照约定或规定支付这些劳动报酬，这是侵害员工合法权益的行为。

遇到老板拖欠工资，员工可以先尝试与老板协商解决。这是最直接也是相对温和的方式。员工可以与老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，了解老板拖欠工资的原因。说不定老板是因为资金周转暂时困难，双方可以协商出一个合理的支付时间。如果协商成功，双方达成一致意见，老板按照约定支付工资，问题就解决了。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向当地的劳动监察大队投诉老板拖欠工资的行为。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

除了向劳动监察部门投诉，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规做出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果老板拖欠工资的行为情节严重，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

总之，当老板拖欠工资时，员工要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，按照法律规定的程序进行操作。