员工如何起诉公司破产？
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员工起诉公司破产，本质上是向法院申请公司破产清算。下面为你详细介绍相关内容。 首先，需要明确员工起诉公司破产的法律依据。根据《中华人民共和国企业破产法》第七条第二款规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。员工因公司拖欠工资等情况，属于公司的债权人，所以在符合条件时有权申请公司破产。 其次，员工申请公司破产需要满足一定条件。核心条件是公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。对于员工来说，公司拖欠工资就是到期债务未清偿的一种表现，但还需要综合判断公司整体的资产和偿债能力情况。 然后是申请的流程。第一步，准备申请材料。一般包括申请书，在申请书中要明确写明申请人（员工自己）和被申请人（公司）的基本信息，申请目的（即申请公司破产清算），申请的事实和理由（如公司拖欠工资的情况、公司经营不善的表现等）。还需要提供证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明员工与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据；另外，也可以收集一些能反映公司资产负债情况的资料，如公司的财务报表（如果能获取的话）、供应商催款通知等。 第二步，向有管辖权的法院提交申请。根据法律规定，企业破产案件由债务人住所地人民法院管辖。通常就是公司主要办事机构所在地的法院，如果公司主要办事机构所在地不明确的，则由其注册地人民法院管辖。 第三步，法院受理审查。法院在收到申请后，会在规定时间内进行审查。如果法院认为申请符合受理条件，会裁定受理破产申请，并指定管理人接管公司财产等事务；如果认为不符合受理条件，会裁定不予受理，申请人对裁定不服的，可以在裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。 最后，进入破产程序。一旦法院受理破产申请，会按照法定程序进行破产清算。在这个过程中，员工的工资等债权会在破产财产分配中得到相应的清偿，一般来说，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等债权是优先受偿的。不过，如果公司资产不足以清偿全部债务，可能无法完全清偿员工的所有债权。
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