用人单位应如何规避变更劳动合同带来的风险？
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劳动合同的变更，是指在劳动合同依法订立后，尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者双方当事人就已订立的劳动合同条款进行修改、补充的法律行为。对于用人单位而言，变更劳动合同可能会带来一些风险，以下是一些规避风险的方法。 首先，变更劳动合同应遵循协商一致的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着用人单位不能单方面随意变更劳动合同，必须与劳动者进行充分的沟通和协商，达成一致意见，并签订书面的变更协议。例如，在公司业务调整需要变更员工工作岗位时，应提前与员工进行沟通，说明变更的原因、新岗位的职责和待遇等情况，争取员工的理解和同意。 其次，要确保变更的合理性。用人单位变更劳动合同的内容应当具有合理性，不能滥用权利损害劳动者的合法权益。如果变更的内容明显不合理，如大幅降低员工工资、不合理增加工作强度等，劳动者有权拒绝。在判断变更是否合理时，需要综合考虑多种因素，如用人单位的生产经营需要、劳动者的工作能力和意愿、变更对劳动者生活的影响等。 再者，要注意变更的程序合法性。除了协商一致和签订书面协议外，用人单位还应按照法律规定和公司内部的规章制度进行变更操作。例如，有些公司规定变更劳动合同需要经过一定的审批流程，用人单位应严格遵守这些规定。同时，要及时将变更的情况通知相关部门和人员，确保变更的顺利实施。 另外，在变更劳动合同过程中，要做好证据的收集和保存工作。如与员工的沟通记录、协商会议纪要、变更协议等，这些证据可以在发生劳动纠纷时证明用人单位的行为是合法合规的。 最后，要关注员工的反馈和情绪。变更劳动合同可能会给员工带来一定的心理压力和不安，用人单位应及时了解员工的想法和需求，做好解释和安抚工作，尽量减少变更对员工工作积极性和稳定性的影响。如果员工对变更有异议，应耐心倾听并给予合理的解释和解决方案。 总之，用人单位在变更劳动合同时，要严格遵守法律法规，遵循协商一致、合理合法的原则，注意程序的规范性，做好证据收集和员工沟通工作，以有效规避变更劳动合同带来的风险。
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