用人单位应当怎样开除职工？

在法律层面，用人单位开除职工可不是一件随意的事情，必须遵循一定的规则和程序。下面我们详细来说说用人单位开除职工的相关法律要点。首先，我们要明白合法解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。比如，员工在试用期内表现不佳，不能达到岗位要求，经过考核不符合录用条件，单位就可以依据这一条款解除与该员工的劳动合同。再如，员工严重违反公司的规章制度，像多次无故旷工、在工作中严重违反操作规程导致公司遭受重大损失等，单位也能合法解除合同。除了上述过失性辞退的情形外，还有非过失性辞退的情况。依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里需要注意的是，用人单位在进行非过失性辞退时，要按照法律规定提前通知或者支付代通知金。另外，用人单位在开除职工时，还需要遵循一定的程序。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。在实际操作中，用人单位在开除职工时，一定要注意收集和保留相关的证据。比如，对于员工违反规章制度的情况，要有明确的规章制度文本，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示过的，同时要有员工违反制度的具体行为记录等证据。对于员工不能胜任工作的情况，要有绩效考核标准和员工绩效考核不达标等相关证据。如果用人单位没有遵循法律规定的条件和程序开除职工，就可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，用人单位开除职工必须依法进行，要在符合法律规定的情形下，按照法定程序进行操作，同时注意收集和保留相关证据，以避免不必要的法律风险。