小时工中秋节有三倍工资吗？

在探讨小时工中秋节是否有三倍工资这个问题时，我们需要先明确小时工通常有两种情况，一种是全日制用工下的小时工，另一种是非全日制用工的小时工，不同情况适用不同的法律规定。

对于全日制用工下的小时工，其实本质上与普通的全日制劳动者是一样的，只是工资按小时来计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节属于我国法定节假日，所以在全日制用工模式下的小时工，如果在中秋节当天工作，用人单位应当按照不低于其本人小时工资标准的300%支付工资。这是因为虽然是以小时计算工资，但劳动者与用人单位建立的是全日制的劳动关系，享受与普通全日制劳动者相同的法定节假日待遇。

而非全日制用工的小时工，这种用工形式相对灵活，双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》对非全日制用工有专门的规定，但并没有明确提及非全日制劳动者在法定节假日工作时用人单位需要支付三倍工资。不过，在实际操作中，有些地方会根据当地的政策和规定，要求用人单位给予非全日制劳动者在法定节假日工作时一定的加班报酬。但总体来说，法律没有像全日制用工那样强制要求支付三倍工资。所以非全日制小时工在中秋节是否能拿到三倍工资，要结合当地具体规定以及与用人单位的约定来确定。