临时工节假日不给三倍工资合法吗？

首先，我们要明确“临时工”这个概念。在法律层面，并没有“临时工”的专门定义，一般来说，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，不管是短期的还是长期的用工，都受劳动法律法规的保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，只要是和用人单位存在劳动关系的劳动者，在法定节假日被安排工作的，用人单位就应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里并不区分是所谓的“临时工”还是正式工。

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，却不支付三倍工资，这是违反劳动法规定的。劳动者可以和用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便更好地证明自己的工作情况和工资待遇。