计件工资在法定假日有三倍工资吗？

在探讨计件工资制下法定假日是否有三倍工资这个问题时，我们首先要理解一些关键的法律概念。

法定休假日，简单来说，就是国家规定的全民放假的日子，像春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资报酬规定是适用于各类工资形式的劳动者的，当然也包括计件工资制的劳动者。

对于计件工资制，它是按照劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量，根据预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。不过，在法定休假日工作时，不能简单地按照平时的计件方式来计算工资。因为法定休假日是劳动者应享受休息的时间，用人单位安排劳动者在这天工作，就需要支付额外的补偿，也就是三倍工资。

例如，平时劳动者完成一件产品的计件单价是10元，在法定休假日完成同样一件产品，其应得的报酬就应该是30元。这是为了保障劳动者在法定休假日付出劳动时能得到合理的经济补偿，也是法律对劳动者权益的一种保护。所以，不管是计时工资还是计件工资，只要是在法定休假日被安排工作，劳动者都有权获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。