用人单位解除劳动合同该如何支付劳动合同补偿金？

在探讨用人单位解除劳动合同后如何支付劳动合同补偿金之前，我们先明确一下相关的基本概念。劳动合同补偿金，简单来说，就是在特定情形下，用人单位解除与劳动者的劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种经济补偿，目的是弥补劳动者因失去工作可能面临的经济损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同支付补偿金的情形主要分为以下几种：

第一种是协商一致解除。当用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二种是用人单位存在过错解除。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿，补偿标准与上述协商一致解除的标准相同。

第三种是经济性裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，标准也是按照劳动者的工作年限来计算。

关于支付方式，通常情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

如果用人单位没有按照规定支付经济补偿金，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。