用人单位应如何支付试用期工资？

在劳动关系中，试用期工资的支付是劳动者和用人单位都十分关注的问题。下面我们就来详细探讨用人单位应如何支付试用期工资。 首先，我们需要明确试用期工资的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定从三个方面对试用期工资进行了限制。 举例来说，如果劳动合同中约定的工资是每月5000元，那么试用期工资不得低于5000元的百分之八十，也就是4000元。同时，如果该单位相同岗位最低档工资是4500元，那么试用期工资就不能低于4500元。另外，即便前面两个标准都满足了，但如果低于当地的最低工资标准，也必须按照当地最低工资标准来支付。 其次，关于试用期工资的支付方式。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 对于支付周期，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 如果用人单位违反这些规定，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 总之，用人单位支付试用期工资必须严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者自身也应了解这些法律规定，当自身权益受到侵害时，要及时通过合法途径解决。