工伤老板一般是如何解决的？

当员工遭遇工伤时，老板通常会按照一定的流程和方式来解决问题。下面为您详细介绍：

首先，在员工发生工伤后，老板应及时送医治疗。根据《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。所以，及时送医是老板的基本责任。

其次，老板需要进行工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条明确，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果老板未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

再者，进行劳动能力鉴定。在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，老板应根据规定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

最后，关于赔偿问题。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。《工伤保险条例》第三十条到第四十五条对各项赔偿项目都有详细规定。若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由老板承担。

如果老板积极履行上述义务，按照法律规定的程序和标准进行处理，那么工伤问题通常能够顺利解决。但如果老板拖延或者拒绝处理，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。