企业职工退休后职业年金如何发放？

职业年金是一种补充养老保险制度，是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，不过现在一些企业也有类似的企业年金制度。下面为您详细介绍企业职工退休后职业年金的发放方式。

首先是发放方式，主要有两种。一种是按月领取，职工办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。比如说，依据本人职业年金个人账户的储存额除以计发月数，就像养老金个人账户养老金的计发办法一样。这种方式能为退休人员提供稳定的现金流，保障其日常生活开销。另一种是一次性购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权。这种方式可以为退休人员提供更个性化的养老保障，但需要谨慎选择保险公司和保险产品。

关于发放的法律依据，《机关事业单位职业年金办法》第九条规定，符合下列条件之一的可以领取职业年金：（一）工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。（二）出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。（三）工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

在发放标准方面，按月领取的金额取决于职业年金个人账户的储存额和计发月数。个人账户储存额是职工在工作期间个人和单位缴纳的职业年金及其投资收益的总和。计发月数则根据退休年龄确定，不同的退休年龄对应不同的计发月数，退休年龄越大，计发月数越小，每月领取的职业年金金额就越高。

如果企业职工在退休前出现出国（境）定居的情况，其职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。若职工在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以由继承人依法继承。