企业和行政单位怎样进行并轨？

企业和行政单位并轨通常主要指的是养老保险等社会保障制度方面的并轨。从概念上来说，就是让企业和行政单位在相关制度上统一起来，不再有较大的差异。

在我国，2015年国务院印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，正式启动了机关事业单位与企业职工养老保险制度的并轨。在此之前，行政单位人员的养老等保障制度和企业人员有较大不同，行政单位人员享受着财政支持的较为优厚的退休待遇，而企业人员则主要依靠企业和个人缴纳的养老保险。

此次并轨主要是将行政单位人员纳入到和企业人员相同的基本养老保险制度体系中。具体做法是，行政单位及其工作人员也开始像企业及其员工一样，按照工资的一定比例缴纳基本养老保险费。其中，单位缴纳比例一般不超过本单位工资总额的20%，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

同时，为了保障行政单位人员待遇不降低，还建立了职业年金制度。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

除了养老保险制度，在其他方面如人事管理制度、薪酬体系等也有逐步并轨或者缩小差距的趋势。不过这需要根据不同地区、不同行业的具体情况，按照国家相关政策逐步推进和完善。