企业如何申请劳动仲裁？
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劳动仲裁是解决企业与劳动者之间劳动争议的一种重要方式。下面为您详细介绍企业申请劳动仲裁的相关内容。 首先，要明确劳动仲裁的受案范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只有属于这些范围内的争议，企业才可以申请劳动仲裁。 其次，要确定劳动仲裁的管辖地。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。企业需要向有管辖权的仲裁委员会提出申请。 然后，就是准备申请材料。通常需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，企业还需要准备好能够支持自己主张的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。 接着，就是申请的流程。企业将仲裁申请书及相关材料提交给仲裁委员会后，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果决定受理，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 最后，关于仲裁的结果。仲裁庭在查明事实的基础上会进行调解，如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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