事实劳动关系如何受到法律保护？

事实劳动关系指的是，虽然用人单位和劳动者没有签订书面的劳动合同，但实际上双方已经形成了一种劳动权利和义务关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬，这种实际的劳动行为已经构成了劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这就意味着，只要劳动者开始为用人单位工作，不管有没有签订合同，劳动关系就已经成立了。对于事实劳动关系的保护，主要体现在以下几个方面。

在工资支付方面，用人单位要按照法律规定和约定，及时、足额地向劳动者支付工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

关于工作时间和休息休假，劳动者同样享有法定的权益。《劳动法》规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，即使是事实劳动关系中的劳动者，也有权按照这些规定享受相应的休息和休假。

在社会保险方面，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者可以获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者要注意保留相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明事实劳动关系的存在。这样在自身权益受到侵害时，才能更好地通过法律途径维护自己的合法权益。