调岗没有书面通知可以申请仲裁吗

我在公司工作，前阵子公司说要给我调岗，可一直没给书面通知。我不太清楚这种情况该怎么办，想知道能不能去申请仲裁，要是能仲裁，我又需要准备些什么来保障自己权益，所以想问问调岗没书面通知到底可不可以申请仲裁。
张凯执业律师
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调岗没有书面通知是可以申请仲裁的。


首先，咱们来说说什么是劳动仲裁，简单讲，就是劳动者和用人单位之间发生了劳动方面的纠纷，找一个专门的机构来评判谁对谁错，这个机构就是劳动争议仲裁机构。


依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用本法，而调岗就属于变更劳动合同的范畴，所以在这种争议范围内，劳动者是有权申请仲裁的。


另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司没有书面通知就调岗，这是不符合法律规定程序的。


不过，申请仲裁不代表一定能胜诉。仲裁胜诉的关键在于劳动者要提供足够有力的证据，来证明公司确实进行了调岗行为，而且没有按照法律规定和相应程序来履行告知义务。要是没办法提供有效证据，那么得到仲裁机构支持的可能性就比较小了。所以，要是打算申请仲裁，要尽可能收集像工资单、工作证、和领导沟通调岗的记录等相关证据 。

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