女职工流产工资如何发放？

女职工流产期间工资的发放问题，在我国是有明确法律规定的。首先，我们要明白一个概念，女职工流产期间享受的是生育津贴，生育津贴其实就相当于女职工流产期间的工资收入。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这是什么意思呢？比如说，单位上年度职工月平均工资是5000元，那么女职工流产休假期间，每个月就能从生育保险基金拿到5000元的生育津贴。

而对于未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。假设女职工产假前月工资是6000元，那么在流产休假期间，用人单位就要按照6000元的标准给她发放工资。这样规定是为了保障女职工在流产这个特殊时期的合法权益，让她们在身体恢复期间能有相应的经济保障。