经济补偿金是如何计算的？

经济补偿金是在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所做贡献的一种补偿，也是保障劳动者在失去工作后的基本生活。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

下面通过几个例子来详细说明经济补偿金的计算方式。例如，小李在A公司工作了2年零3个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。由于他工作年限不满2年半，按照法律规定，他能获得2.5个月工资的经济补偿金，即6000×2.5 = 15000元。

再比如，小张在B公司工作了4年零7个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元。因为他工作年限超过4年半，按5年计算，他能获得的经济补偿金为8000×5 = 40000元。

另外，还有一种特殊情况，如果所在地区上年度职工月平均工资是5000元，小赵月工资为20000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍（5000×3 = 15000元）。他在公司工作了15年，那么他获得经济补偿金的标准按照15000元计算，且年限最高不超过12年，所以他能获得的经济补偿金为15000×12 = 180000元。