比亚迪员工是否享有婚假和产假？

在我国，员工的婚假和产假权益是受到法律保障的，比亚迪作为一家正规企业，其员工同样享有婚假和产假。

首先说婚假，它是劳动者本人结婚时依法享受的假期，期间用人单位需如数支付工资。依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。同时，各地对于婚假可能还有不同的额外规定，比如有些地方会在国家规定基础上延长婚假天数。以一些地区为例，除了国家规定的基本婚假，还会额外给予十几天甚至更多的婚假。所以比亚迪员工的婚假天数，要结合当地政策以及公司具体执行情况来确定。

再说产假，它是在职妇女产期前后的休假待遇。《女职工劳动保护特别规定》明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，各地也会根据实际情况在国家规定基础上进一步延长产假天数，以鼓励生育等。所以比亚迪的女员工，同样能按照法律和当地政策规定享受相应的产假。

综上所述，比亚迪员工享有婚假和产假，具体天数要依据国家法律和当地政策，同时结合公司的执行情况来确定。