应聘诈骗最终会怎么判？

应聘诈骗的判刑要依据具体的犯罪事实、情节以及诈骗金额等多方面因素来确定。在我国，诈骗行为主要依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条来定罪量刑。该条文规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

这里所说的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于“数额较大”，三万元至十万元以上属于“数额巨大”，五十万元以上属于“数额特别巨大”。不过，不同地区会根据本地区的经济社会发展状况，在上述幅度内确定具体的数额标准。

如果是应聘到诈骗公司后参与诈骗活动，司法机关会综合考虑其在诈骗犯罪中的作用来判刑。若只是普通员工，参与程度较低，可能会被认定为从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。要是在诈骗活动中起到了主要作用，那可能会被认定为主犯，按照其参与的全部犯罪来处罚。

此外，如果犯罪嫌疑人具有自首、立功、坦白等情节，或者积极退赃退赔、取得被害人谅解等，在量刑时也会予以考虑，适当从轻处罚。相反，如果存在累犯等情节，则可能会从重处罚。