请假扣减工资是如何计算的？

在日常生活中，员工请假是较为常见的情况，而请假扣减工资的计算方式会因请假类型的不同而有所差异。下面我们就来详细介绍几种常见请假类型的工资扣减计算方法。首先是事假。事假是员工因个人事务向单位申请的休假。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数是（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。当员工请事假时，一般是按照请假天数乘以日工资来扣减工资。例如，小李月工资为5000元，他请了3天事假，那么他的日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，3天事假应扣减的工资就是229.89 × 3 = 689.67元。接着是病假。员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以请病假。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，病假工资的计算通常是根据当地最低工资标准的80%以及员工的病假天数来确定。比如当地最低工资标准是2000元，员工请了5天病假，那么这5天的病假工资就是2000 × 80% ÷ 21.75 × 5 ≈ 367.82元，这部分金额会从员工当月工资中扣除相应部分。此外，还有婚假、产假、丧假等法定假期。这些假期是法律赋予员工的权益，在法定假期期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不会进行工资扣减。例如，小张结婚请了10天婚假，他所在单位应正常发放这10天的工资。综上所述，请假扣减工资的计算要依据不同的请假类型，按照相应的法律规定和单位规章制度来执行。员工在遇到工资扣减问题时，可以对照相关规定进行核对，维护自己的合法权益。