工资提成诈骗罪具体是怎样判的？
我朋友在一家公司工作，工资有一部分是提成。最近听说公司涉嫌诈骗，他很担心自己会受牵连。想知道这种涉及工资提成的诈骗罪，在法律上一般会怎么判，具体的量刑标准是怎样的。
张凯执业律师
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工资提成诈骗罪的判刑，主要是按照诈骗数额大小以及犯罪情节来判定，相关分析如下：
**一、不同诈骗数额对应的量刑标准**
根据《刑法》第二百六十六条规定，结合相关司法解释：
- 若诈骗数额较大，即诈骗公私财物价值三千元至一万元以上（各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可结合本地区情况确定具体数额标准），处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。例如，在某些经济发展一般的地区，诈骗金额达到5000元，就可能被认定为数额较大，按照此标准量刑。
- 若诈骗数额巨大，也就是诈骗公私财物价值三万元至十万元以上，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。比如，诈骗金额达到8万元，就可能适用这一量刑幅度。
- 若诈骗数额特别巨大，即诈骗公私财物价值五十万元以上，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。例如，诈骗金额达到100万元，就会面临较为严厉的刑罚。
**二、关于主从犯的量刑区别**
在涉及工资提成诈骗的案件中，如果是单位犯罪，需要区分主犯和从犯：
- 对于主犯，按照刑法法条规定处罚。
- 对于从犯，根据刑法第27条第2款规定：“对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚”。比如，从犯在诈骗活动 中起次要作用，参与程度较低，可能会在对应的量刑幅度内从轻处罚。
**三、员工不知情的情况**
如果员工对于单位的诈骗犯罪行为完全不知情，仅仅是正常领取工资提成，那么该员工不构成犯罪，不需要承担刑事责任。例如，员工只负责完成自己的本职工作，对公司高层策划的诈骗行为毫不知情，就不应被追究刑事责任。
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