工伤案法官是怎么判的？

在工伤案件中，法官的判决是一个严谨且有章可循的过程，会综合多方面因素来进行判断和裁决。

首先，法官会审查劳动关系是否存在。劳动关系是认定工伤的基础，如果双方不存在劳动关系，一般就无法认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。例如，劳动合同、工资发放记录、工作证等都可以作为证明劳动关系的证据。若劳动者能提供充分有效的证据证明与用人单位存在劳动关系，这是工伤认定的第一步。

其次，判断是否符合工伤认定的条件。《工伤保险条例》第十四条、第十五条明确规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。法官会根据具体案件事实，对照这些规定来判断是否属于工伤。

再者，审查工伤认定的程序是否合法。工伤认定需要经过一定的行政程序，包括申请、受理、调查核实等环节。如果用人单位或者劳动者认为工伤认定的程序存在问题，法官会审查行政部门在认定过程中是否遵循了法定程序。例如，是否依法告知了当事人权利义务，是否在规定的时间内作出认定决定等。若程序存在违法之处，可能会影响工伤认定的效力。

另外，关于赔偿数额的确定。如果被认定为工伤，劳动者有权获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。法官会依据相关法律规定和具体的鉴定结论来确定赔偿数额。例如，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，会按照相应的标准享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。同时，法官还会考虑用人单位是否为劳动者缴纳了工伤保险。如果缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位则需承担全部赔偿责任。

最后，法官会综合全案证据和法律规定，秉持公平公正的原则作出判决。在整个过程中，双方当事人的举证和辩论情况也会对判决结果产生影响。当事人应当积极提供证据，维护自己的合法权益。