劳动部门如何让加班工资落到实处？

加班工资是劳动者在超出正常工作时间进行劳动应得的额外报酬，它是对劳动者额外付出的一种经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 然而在现实中，加班工资常常难以落到实处。要让加班工资真正落实，劳动部门可从多方面着手。

首先，劳动部门要加强法律宣传。很多劳动者不了解自己在加班工资方面的权益，一些用人单位也故意模糊相关法律规定。劳动部门可以通过各种渠道，如社区宣传、网络平台、企业培训等，向用人单位和劳动者普及《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规中关于加班工资的规定，提高双方的法律意识。让劳动者知道自己应得的权益，也让用人单位明白不支付加班工资是违法行为。

其次，强化劳动监察执法。劳动部门应加大对用人单位的日常监督检查力度。定期到企业进行巡查，查看企业的考勤记录、工资发放明细等，检查是否存在加班工资支付不足或不支付的情况。对于发现的违法行为，要及时进行纠正和处罚。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权作出责令改正、警告、罚款等行政处罚。这可以对用人单位形成有效的威慑，促使其依法支付加班工资。

再者，畅通投诉举报渠道。设立专门的投诉举报热线、网站等，方便劳动者反映问题。当劳动者投诉用人单位不支付加班工资时，劳动部门要及时受理，并进行调查处理。同时，要保护好投诉举报人的隐私和合法权益，避免其受到用人单位的打击报复。此外，劳动部门还可以建立快速处理机制，提高处理效率，让劳动者的问题能够得到及时解决。

最后，推动企业建立健全工资集体协商制度。劳动部门可以引导用人单位和工会或职工代表进行工资集体协商，在协商过程中明确加班工资的计算基数、支付方式等内容，并签订相关协议。这样可以从源头上规范用人单位的工资支付行为，保障劳动者的加班工资权益。总之，劳动部门要综合运用多种手段，积极履行职责，才能让加班工资真正落到实处。