劳动监察大队怎样处罚违法企业？

劳动监察大队是人力资源和社会保障厅（局）下属的事业单位，专门负责劳动保障监察工作，对于违法企业，他们会依据具体的违法情形，按照相关法律法规进行处罚。下面为你详细介绍常见的违法情形及对应的处罚方式：

首先是关于用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的情况。《劳动保障监察条例》规定，劳动监察大队会责令其改正，给予警告。若该违法行为对劳动者造成了损害，用人单位要承担赔偿责任。简单来说，就是企业的规章制度不能和法律对着干，如果违反了，就得改，还会被警告；要是给员工带来了损失，就得赔钱。

其次，涉及到用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着企业不签合同是要付出代价的，拖得越久，成本越高。

再者，针对用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的情况。按照《劳动合同法》规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，企业不能拖欠员工工资等费用，要是拖了，不仅要给，还可能要多给。

另外，关于用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的情况。《劳动保障监察条例》规定，劳动监察大队会给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。企业不能随意让员工加班，否则会面临警告和罚款。

最后，对于用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的情况。《禁止使用童工规定》指出，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。企业绝对不能招用童工，这是严重的违法行为。

总之，劳动监察大队会根据企业不同的违法情形，依据相应的法律法规进行处罚，以保障劳动者的合法权益。