农民工该如何讨要工资，法律是如何规定的？

农民工讨要工资是一个涉及众多劳动者权益保障的重要问题，在法律层面有明确的规定和相应的解决途径。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从基本法律层面保障了农民工获得工资的权利。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，农民工可以先尝试与用人单位进行协商解决。协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

如果协商不成，农民工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。农民工可以向劳动监察部门提供自己掌握的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

另外，农民工还可以通过申请劳动仲裁来讨要工资。劳动仲裁是一种准司法程序，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。农民工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在一些情况下，农民工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，农民工在讨要工资时要善于运用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。