醉酒驾驶被拘役后单位多久可以开除？

首先，我们来解释一下“拘役”这个概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。简单来说，就是犯罪人要在一定期限内失去自由，在特定场所接受改造。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这里的“被依法追究刑事责任”就包含了被判处拘役这种情况。也就是说，当劳动者因为醉酒驾驶被法院判处拘役，用人单位是有权利解除劳动合同的。

关于多久可以开除，法律并没有明确规定一个具体的时间期限。从法律条文的规定来看，一旦劳动者被依法追究刑事责任这个事实确定，用人单位就获得了解除劳动合同的权利。一般情况下，用人单位在知晓劳动者被判处拘役这一情况后，就可以立即行使解除权，通知劳动者解除劳动合同。不过，在实际操作中，有些用人单位可能会根据自身的规章制度和流程来处理，可能会在一定时间内进行内部的讨论和审批，但这并不是法律强制要求的等待时间。所以，从法律层面讲，单位在确认你因醉酒驾驶被拘役后，理论上随时都可以开除你。