劳动者违规最多能追究多长时间？

在法律层面，对于劳动者违规行为的追究期限，需要分不同情况来看。

首先，从劳动监察的角度来说，依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，是从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果违规行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。比如说，劳动者一直存在违规的迟到早退情况，从最后一次迟到早退行为结束开始计算这2年的期限。劳动监察部门在这方面是为了监督用人单位和劳动者遵守劳动法律法规，维护劳动市场的正常秩序。

其次，在劳动争议仲裁方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果用人单位发现劳动者违规行为损害了单位的权益，打算通过仲裁途径解决，就需要在知道或者应当知道权利受损之日起一年内提出仲裁申请。不过，如果在仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

最后，若涉及到民事赔偿方面，一般适用《中华人民共和国民法典》规定的三年诉讼时效。如果劳动者的违规行为给用人单位造成了经济损失，用人单位要通过民事诉讼要求赔偿，需在知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内提起诉讼。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院一般不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

所以，公司追究劳动者违规责任的时间限制，要根据具体的追责方式和违规行为的性质来确定。