单位拖欠员工工资多久算违法？

单位拖欠员工工资的行为是否违法，不能简单地以时间来界定。不过，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这意味着，如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资，就已经构成了拖欠工资的情况。一般来说，如果超过了一个工资支付周期，就很可能被认定为违法行为。例如，工资是按月支付的，若超过一个月未支付工资，就属于拖欠工资。

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

如果用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。同时，劳动者也可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。