question-icon 单位拖欠员工工资多久算违法?

我在一家公司上班,公司已经有段时间没发工资了,生活都快成问题。我想知道单位拖欠工资多久算违法,这样我就能知道什么时候可以采取措施维护自己权益了。
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  • #拖欠工资
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单位拖欠员工工资的行为是否违法,不能简单地以时间来界定。不过,根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 这意味着,如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资,就已经构成了拖欠工资的情况。一般来说,如果超过了一个工资支付周期,就很可能被认定为违法行为。例如,工资是按月支付的,若超过一个月未支付工资,就属于拖欠工资。 此外,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。 如果用人单位存在无故拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。同时,劳动者也可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

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