工伤申诉赔偿期多久会过期？

工伤申诉赔偿涉及多个不同的时间节点，下面为您详细介绍。

首先是申请工伤认定的时间。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是超过了1年的申请期限，劳动保障行政部门通常会不予受理。

在完成工伤认定后，接下来是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这里并没有明确的时间限制，但为了能及时获得赔偿，建议尽早进行鉴定。

关于工伤赔偿的申诉时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从确定工伤赔偿数额等问题发生争议时起，一年内要申请仲裁。如果超过这个时间，在对方提出时效抗辩时，劳动者可能会面临败诉的风险。

总之，工伤申诉赔偿的不同环节有不同的时间要求，职工一定要留意这些时间节点，及时维护自己的合法权益。