岗位试用期时间是多久？

在工作中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。不过，试用期的时长可不是用人单位随意规定的，它受到法律的严格约束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期的时长也有所不同。当劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。举个例子，如果您签订的劳动合同是半年，那么试用期最多只能是一个月。要是用人单位规定了超过一个月的试用期，那就是不符合法律规定的。

如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年。比如，您的劳动合同签了两年，试用期最长就是两个月。一旦超过这个期限，用人单位就可能违反了法律规定。

而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同。像那些在公司长期工作，签订三年以上合同或者无固定期限合同的员工，试用期最长也就是六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您之前在这家公司已经经历过试用期，之后再次回到这家公司工作，无论岗位是否变化，都不能再约定试用期了。还有，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以，当您遇到试用期相关问题时，可以对照上述法律规定，看看用人单位的做法是否合法。如果您觉得自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。