工伤医疗期是多久？

工伤医疗期，其实规范的说法是停工留薪期，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于停工留薪期的具体时长，要结合工伤职工的伤情来确定。一般来说，会参考医疗机构出具的诊断证明等材料。比如一些轻微的工伤，可能医疗期就比较短；而如果是严重的骨折、颅脑损伤等，医疗期就会相对长一些。而且，不同地区可能会有一些具体的规定和参考标准来辅助确定停工留薪期。所以，在确定工伤医疗期的时候，一方面要依据法律规定，另一方面也要结合实际的伤情和当地的具体政策。