上班迟到了该怎么办？

当上班迟到时，我们需要从多个方面来考虑应对方法，同时了解相关的法律规定以保障自身权益。

首先，要明白公司对于员工的管理通常会依据其依法制定的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度中明确规定了上班迟到的处理方式，并且该规章制度是通过民主程序制定的，不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已向劳动者公示，那么该规章制度对员工是具有约束力的。

一般情况下，公司可能会根据迟到的情况采取不同的措施。轻微迟到，公司也许会进行口头警告；若迟到情况较为严重或者多次迟到，公司可能会按照规章制度进行扣工资等处罚。但公司扣工资的行为也是受到法律限制的。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果只是普通的上班迟到，并没有给公司造成实际经济损失，公司随意大幅度扣工资是不合法的。

当遇到上班迟到的情况，员工应该及时向领导说明迟到的原因。如果是因不可抗力因素，如突发的自然灾害、公共交通故障等导致的迟到，应保留相关的证据，如气象证明、交通部门的通知等，以便向公司解释说明。同时，员工自身也应该尽量避免迟到情况的发生，遵守公司的考勤制度。而公司也应该秉持公平合理的原则处理员工迟到问题，不能滥用管理权力侵犯员工的合法权益。如果员工认为公司针对迟到的处理不合理，可以与公司进行协商沟通，协商不成的，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。