工资多久不发算拖欠工资？

工资多久不发算拖欠，需要依据劳动合同的约定以及相关法律规定来判断。

在劳动关系中，用人单位与劳动者通常会在劳动合同里明确约定工资支付的时间。如果用人单位没有按照合同约定的时间支付工资，那就可能构成工资拖欠。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，一般理解为每月至少支付一次工资。也就是说，如果超过了一个月的工资支付周期还未发放工资，就可能属于拖欠工资的情况。

不过，现实情况中，各地可能会根据实际情况有一些具体的规定和解释。比如，有些地方规定用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。所以，具体到某个地区，要参考当地的工资支付条例等相关法规。

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能够证明劳动关系以及工资支付情况的相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。