试用期应该为多久才合适呢？

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期。简单来说，就是在这段时间里，公司看看你能不能胜任工作，你也看看公司是不是适合你。

《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的期限做了明确规定。该法第十九条指出，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。也就是说，如果你的劳动合同只签了三个月到一年之间，那么试用期最多只能有一个月。比如，签了八个月的劳动合同，试用期就不能超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。要是你签的合同是一年零五个月，试用期最长就是两个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同。如果公司和你签了三年以上的合同，或者是无固定期限合同，试用期最多也只能是六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以，公司给你规定试用期的时长，要根据你们签订的劳动合同期限来判断是否合法。你可以对照上述法律规定，看看自己的情况是否符合要求。