劳动纠纷申请仲裁后多久能受理？

在劳动纠纷中，很多人关心申请仲裁后多久能得到受理，这涉及到劳动者合法权益能否及时得到保障。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

这里的“五日”是指工作日，从仲裁委员会收到仲裁申请的次日开始计算。如果遇到节假日，受理时间会相应顺延。比如，仲裁委员会在周五收到申请，那么正常情况下，下周三前会有是否受理的结果。如果期间有法定节假日，如国庆节等，计算受理时间时要把这些节假日排除在外。

在实践中，仲裁委员会会对申请材料进行初步审查，判断是否符合受理条件。一般来说，申请材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。如果材料齐全、符合要求，且属于劳动仲裁的受案范围，通常会在规定的五日内受理。

如果超过五日仍未收到受理通知或不予受理的书面通知，申请人不必慌张。可以主动联系仲裁委员会了解情况，也可以按照法律规定，直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动纠纷。

需要注意的是，虽然法律规定了明确的受理时间，但为了确保申请能顺利受理，申请人应尽量准备完整、准确的申请材料。这样既能提高仲裁委员会的工作效率，也能让自己的劳动纠纷更快进入处理程序，及时维护自己的合法权益。