公司辞退后多久之内可以要求补偿金？
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当劳动者被公司辞退后，涉及到要求补偿金的时间问题，这主要和劳动争议仲裁时效相关。劳动争议仲裁时效是指劳动者和用人单位之间发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的有效时间。简单来说，就是在这个时间范围内，劳动者可以通过仲裁来维护自己索要补偿金等权益，超出这个时间，仲裁委员会可能就不受理了。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就公司辞退要求补偿金的情况而言，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”通常就是公司辞退劳动者的那一天。也就是说，一般情况下，劳动者在被公司辞退后的一年内，都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付补偿金。 不过，仲裁时效也存在中断和中止的情形。仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等情况，都可能导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 仲裁时效中止是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。比如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 另外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公司辞退员工，补偿金不属于劳动报酬范畴，所以一般适用一年的仲裁时效。
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