追讨加班费的年限是多久？
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追讨加班费的年限问题，需要从多个方面来分析。 首先，我们要明确加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。当劳动者加班后，用人单位应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 从劳动仲裁的角度来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果劳动者要通过劳动仲裁追讨加班费，一般情况下只能追讨从申请仲裁之日起往前推算一年的加班费。例如，劳动者在2025年4月申请仲裁追讨加班费，通常只能追讨2024年4月之后加班所应得的加班费。 不过，该条法律也规定了一些特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于加班费是否属于“劳动报酬”，在司法实践中存在一定的争议。部分观点认为加班费属于劳动报酬的一部分，如果劳动者与用人单位的劳动关系还存续，那么追讨加班费不受一年仲裁时效的限制。但如果劳动关系已经终止，劳动者就需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。 在法院诉讼阶段，法院一般会结合具体情况进行审理。如果劳动者有充分的证据证明用人单位拖欠其多年的加班费，法院可能会根据证据情况支持劳动者合理的诉求。然而，劳动者需要承担举证责任，证明自己加班的事实以及加班的时长等。比如，劳动者可以提供考勤记录、加班审批单、工作邮件等证据来证明加班情况。 综上所述，追讨加班费的年限并没有一个绝对固定的答案。一般情况下劳动仲裁是一年的时效，但如果符合特殊情形以及有充分证据，在法院诉讼阶段可能会有不同的结果。劳动者在遇到加班费纠纷时，应及时咨询专业法律人士，并积极收集相关证据，以维护自己的合法权益。
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