工资结不清去劳动局告需要多长时间？

当遇到工资结不清的情况，劳动者前往劳动局进行投诉或申请仲裁来维护自身权益时，所需的时间在不同阶段有不同的规定。

首先是劳动监察阶段。根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。也就是说，如果劳动者向劳动监察部门投诉公司工资结不清的问题，劳动监察部门立案后，一般会在60个工作日内完成调查。要是情况复杂，最多会延长到90个工作日。在这个阶段，如果劳动监察部门认定公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资。

其次是劳动仲裁阶段。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。所以劳动者申请劳动仲裁后，正常情况下仲裁庭会在45日内作出裁决，若案情复杂，最多可延长至60日。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

综上所述，工资结不清去劳动局告所需的时间，要根据具体选择的维权途径和案件的复杂程度来确定。在劳动监察和劳动仲裁阶段，时间相对较为明确，而进入诉讼程序后，时间可能会有所延长。