辞职后多久能拿到解除劳动合同书？

在探讨辞职后多久可以拿到解除劳动合同书这个问题时，我们需要依据相关法律规定来明确。首先，解除劳动合同书是用人单位与劳动者之间劳动关系解除的重要书面凭证，它证明了双方在法律意义上结束了雇佣关系，对于劳动者后续的求职、社保转移等事宜有着关键作用。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就明确了用人单位在劳动者辞职后，有义务立即出具解除劳动合同书，并且最晚不能超过十五天。这里的“解除或者终止劳动合同时”，通常理解为劳动者办理离职手续完成的那一刻。如果劳动者按照正常流程提交辞职申请，经过用人单位批准，双方就离职事宜达成一致，在工作交接等离职手续办理完毕时，用人单位就应当场出具解除劳动合同书。

假如用人单位未在规定时间内出具解除劳动合同书，劳动者的合法权益可能会受到损害。比如，无法及时入职新单位，影响求职进程；社保转移不及时，可能导致社保断缴，影响自身的社保权益。针对这种情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，劳动者遇到用人单位拖延出具解除劳动合同书的情况时，可以先与用人单位友好协商，要求其及时出具。如果协商无果，可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正。如果因为用人单位的拖延给劳动者造成了实际损失，劳动者还可以通过法律途径要求用人单位进行赔偿。